Tarifvertrag lufthansa betriebsrente 3

Die vereinbarte Arbeitszeit wird stark von sektoralen Tarifverträgen beeinflusst, die monatliche oder wöchentliche Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Pausen, die Zahl der Feiertage sowie die Stunden Schichtarbeit und Nachtarbeit definieren. Ein Trend ist der Abschluss von Arbeitszeitkonten oder Urlaubsregelungen durch sektorale Tarifverträge. Auf Betriebsebene spielen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und die von den Arbeitnehmervertretern und der Geschäftsleitung geschlossenen Betriebsvereinbarungen die dominierende Rolle bei der Abrechnung von Arbeitszeiten, Überstundenregelungen, flexiblen Arbeitszeitregelungen und mobilem Arbeiten. Betriebliche Altersversorgungssysteme und Übergangsrentenregelungen für Deutschland werden durch Planvermögen und die zusätzlichen Beträge durch Pensionsrückstellungen finanziert. Die Verpflichtungen werden jährlich nach der Methode des projizierten Einheitskredits bewertet. Im Geschäftsjahr 2004 wurde mit dem Aufbau von Planvermögen zur Finanzierung künftiger Pensionszahlungen und deren Übertragung an den Lufthansa Pension Trust begonnen. Ziel war es, die Pensionsverpflichtungen innerhalb von 10 bis 15 Jahren vollständig auszulagern. Im Jahr 2011 wurden weitere 528 Mio. EUR für das Personal überwiesen, wodurch sich der Gesamtbetrag auf 4.870 Mio. EUR belief. BERLIN (Reuters) – Die Lufthansa (LHAG.DE) und ihre Pilotengewerkschaft haben sich auf Löhne, Renten und Arbeitspraktiken geeinigt, wodurch jahrelange Querelen und Streiks beendet und die Aktien des deutschen Konzerns gestärkt wurden.

Umstrukturierungen waren in vielen Ländern die Ursache unvermeidlicher Kontroversen. In Irland wies Aer Lingus im August 2004 eine Empfehlung des Arbeitsgerichts zurück und beanstandet, dass die Argumente der Verwaltung im Rahmen eines Rechtsstreits über die Verlegung von Flugbegleitern vom Gerichtshof nicht angemessen beziffern würden (IE0409201N). Der Gerichtshof hatte in seiner Empfehlung festgestellt, dass die Fluggesellschaft kein absolutes Recht hat, Flugbegleiter gegen ihren Willen dauerhaft zu überstellen. Aer Lingus hatte argumentiert, dass eine aktuelle Vereinbarung ihm das Recht eingebe, Flugbegleiter von Shannon auf die Flughäfen von Dublin zu verlegen. Weitere Länder, in denen auf Unternehmensebene Verhandlungen für die Beschäftigten der nationalen Fluggesellschaft stattfinden, sind Griechenland, Ungarn, Irland (im Rahmen von Sozialpartnerschaftsabkommen auf nationaler Ebene) und das Vereinigte Königreich, wo die Verhandlungen von fünf nationalen Sektionsgremien durchgeführt werden, die Piloten, Flugbegleiter, Boden- und Unterstützungsdienste, Klerika und Management vertreten. In Slowenien gilt die größte Fluggesellschaft Adria, die größte Fluggesellschaft Adria, während der Tarifvertrag für den gewerblichen Sektor für Arbeitnehmer anderer in Slowenien tätiger Fluggesellschaften gilt, die sich in ausländischem Besitz befinden. Die wichtigste Verhandlungsebene in Slowenien gilt jedoch als die Unternehmensebene. Das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) enthält verschiedene alternative Formen der Streitbeilegung.

Üblicherweise ist das Schlichtungsverfahren (Güteverhandlung).