Tarifvertrag randstad 2020

Das Gesetz sieht vor, dass Leiharbeitnehmer in Belgien (die in der Regel durch Tarifverträge für das Nutzerunternehmen), Portugal (Artikel 37 des Gesetzes 19/2007) und Rumänien verstärkt werden, den gleichen Satz wie vergleichbare Festangestellte erhalten. Nach Art. 95 des rumänischen Arbeitsgesetzbuches muss diese Bedingung für die gesamte Dauer der Abtretung gelten, und wenn kein vergleichbarer Arbeitnehmer vorhanden ist, so wird der Lohn “nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für diese besondere Art der Arbeit für einen dauerbeschäftigten Arbeitnehmer bestimmt und gilt für den betreffenden Arbeitgeber”. Das ungarische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass der gleiche Anspruch in Form von Löhnen und Zulagen nach sechs Monaten Abtretung gilt, bei weitergehenden Leistungen jedoch zwei Jahre. In der Tschechischen Republik schreibt das Arbeitsgesetzbuch vor, dass die Agentur und das Verwenderunternehmen sicherstellen müssen, dass die Entlohnung und die Arbeitsbedingungen vergleichbarer Festangestellter denen vergleichbarer Festangestellter entsprechen, wobei einige Zulagen für unterschiedliche Erfahrungs- und Qualifikationsniveaus gelten. In ähnlicher Weise sieht das polnische Gesetz zur Regelung des TAW vor, dass Leiharbeitnehmer hinsichtlich der Entlohnung und anderer Arbeitsbedingungen nicht schlechter behandelt werden dürfen als die arbeitnehmereigenen Arbeitnehmer des Arbeitgebers in vergleichbarer Arbeit; Leiharbeitnehmer dürfen jedoch innerhalb eines bestimmten Bereichs weniger als festangestellteS Personal bezahlt werden, um nachteilige Produktivitäts- und Ausbildungsauswirkungen von Unerfahrenheit zu ermöglichen. Anmerkung: Die sektorübergreifende Ebene des Vereinigten Königreichs bezieht sich auf eine einzige Vereinbarung zwischen dem CBI und dem TUC und nicht auf Tarifverhandlungen als solche. Schließlich ist es erwähnenswert, daß die Sozialpartner 1989 eine Einigung über die Regelung des TAW erzielt haben, obwohl in Portugal derzeit keine Vereinbarung auf Sektorebene in Kraft ist. Dies wurde von der portugiesischen Vereinigung der Zeitarbeitsfirmen (Associao das Empresas de Trabalho Temporério, APETT; jetzt der portugiesische Verband der Unternehmen des privaten Beschäftigungssektors, Associao Portuguesa das Empresas do sector Privado de Emprego, APESPE), und der Verband der Arbeitergewerkschaften für Büro und Dienstleistungen (Federao dos Trabalhadores dos Escritérios e Serviéos, FETESE).

Die Bedingungen des Abkommens wurden größtenteils durch die im selben Jahr eingeführten Rechtsvorschriften übertroffen, so dass es nur sehr geringe Auswirkungen hatte und nicht erneuert wurde.